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赵继康律师 赵继康 律师,男,汉族,法学硕士,中华全国律师协会、山东省律师协会会员,优秀青年律师。西南政法大学研究生,具有证券从业资格、基金从业资格。现为齐鲁律师事务所专职律师,山东省政府信访局值班律师,山东省委员会信访... 详细>>

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律师文集

单位没有缴纳工伤保险,遇工伤怎么办?


基本案情:

2018年,小王(化名)在工作中被钢板砸伤造成腿骨骨折,住院期间听人说他的情况属于工伤,可以获得工伤赔偿,但单位没有和小王签劳动合同,也没给小王缴纳工伤保险,小王该怎么办呢?

小王在工作中因工受伤,属于工伤。单位没为小王缴纳工伤保险,应由单位承担工伤保险责任,即单位按工伤保险待遇的项目和标准向小王支付工伤赔偿金。

如果单位怠于赔偿,小王可以先主动和单位协商。一般单位都明白不能摆脱赔偿责任,在小王愿意对赔偿额作出让步时就很容易协商成功,协商的方式能快速解决问题,让小王获得赔偿。

协商不成时也不用担心,小王可以从受伤之日起1年内向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁和诉讼的方式获得工伤赔偿。

常见的工伤有两种:

01

患职业病

职业病可以依《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定予以预防、控制和消除。

02

工作时间、工作地点、工作原因意外受伤

意外总是不可避免的发生,工作中发生意外受伤了如何维权?以小王为例子,我和大家分享一些有关工伤赔偿的小知识。

首先,我国依法建立五大社会保险制度,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,也就是我们常说的五险一金中的五险。工伤就属于其中的一种,因此工伤赔偿标准又称作工伤保险待遇标准。

其次,大部分单位都会依法足额缴纳社保,职工在工作中意外受伤,单位都会主动向当地保险行政部门提出工伤认定申请,员工因受伤产生的医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期间的工资等都由工伤保险基金支付。

经劳动能力鉴定委员会鉴定,构成伤残的还可以享受一次性伤残补助金,受伤员工无法继续工作、要求解除劳动合同的,还可以享受一次性医疗补助金、一次性就业补助金。因此,一般有工伤保险基金的情况下,就不会有工伤赔偿纠纷的产生。

单位没有依法缴纳工伤保险,员工受伤后无法通过工伤保险基金获得赔偿,要依法向单位主张工伤赔偿

具体工伤赔偿流程包括五大项:

1.确认劳动关系;

2.申请工伤认定;

3.劳动能力鉴定;

4.申请享受工伤保险待遇;

5.生效文书的依法执行。

其中,确认劳动关系、申请工伤认定、享受工伤保险待遇三个程序首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决的才可向法院起诉,对法院的一审判决不服的还可以上诉进行二审。

认定为工伤后,伤残者才能向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,即我们常说的伤残鉴定,对鉴定结果不服的可以申请再次鉴定。

有劳动合同时,可以省略确认劳动关系的程序直接申请工伤认定。没有劳动合同时,部分地区的劳动仲裁委也会直接受理工伤认定的申请,不过一旦用人单位对劳动关系提出异议,仲裁委就会中止工伤认定申请,先确认劳动关系。

因此,没签劳动合同时发生工伤,仲裁和诉讼的难点往往是如何确认劳动关系。实务中,单位发放的工作证、工作服、工资支付凭证、考勤表、工友的证言等都能作为证明劳动关系的证据,发生工伤时应当积极保存。

律师提醒:

作为用人单位,应及时足额为员工缴纳社保、必要时购买雇主责任险等商业保险作为补充,避免工伤事故给单位造成的经济损失。

员工因工受伤时也应积极主动协商处理,消极躲避或推卸责任往往只会激怒对方从而适得其反、丧失调解机会。

作为个人来说,入职时应了解工作单位的基本情况,及时与单位签订劳动合同、督促单位为自己缴纳社保。

因意外发生工伤后,治疗的同时也应积极保留相关证据。



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